記事の目次
- 1.【はじめに】サイバーエージェントは美人が多いという謎
- 2.サイバーエージェントの美人だらけの内定式が炎上?
- 3.サイバーエージェントの独特な社風①サークル感覚
- 4.サイバーエージェントの独特な社風②ユニークな福利厚生
- 5.サイバーエージェントの独特な社風③ミスマッチ制度
- 6.サイバーエージェントの独特な社風④新卒を社長に抜擢
- 7.サイバーエージェント社員はみんなチャラい?
- 8.サイバーエージェント社長は美人キラキラ社員が好み?
- 9.サイバーエージェントが美人キラキラ社員を積極採用する訳
- 10.サイバーエージェント美人キラキラ社員はヘッドハンティング?
- 11.サイバーエージェント美人キラキラ社員はモテる女子
- 12.サイバーエージェント美人キラキラ社員のプライベートは?
- 13.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴①夢が月9ドラマ
- 14.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴②中核を担う
- 15.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴③私生活も手を抜かない
- 16.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴④自らが広告塔
- 17.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴⑤喜び組
- 18.美人キラキラ社員がもたらす影響①ポジティブが影響し合う
- 19.美人キラキラ社員がもたらす影響②仕事で結果を出せる
- 20.美人キラキラ社員がもたらす影響③妊娠してもチャンスはある
- 21.美人キラキラ社員がもたらす影響④社内恋愛や結婚の推奨
- 22.美人キラキラ社員がもたらす影響⑤男性のモラル向上
- 23.サイバーエージェントはおばさんになったら働けないの?
- 24.【おわりに】サイバーエージェントの美人は仕事も私生活も全力!
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— サイバーエージェント 広報&IR担当 (@CyberAgent_PR) June 20, 2016
サイバーエージェントの独特な社風③ミスマッチ制度
サイバーエージェントでは、「ミスマッチ制度」という人事制度を採用しています。その制度は、下位5%の社員ををD評価とし、D評価2回目で部署異動か退職勧奨のいずれかを選択するというものです。仕事だけではなく、価値観などが合わない人も対象となります。しかし、外資系のような成果が出ないからただ切るのではなく、あくまでも価値観を大切に考えているそうです。
社長は「ミスマッチ制度」を採用するにあたり、会社と合わずに不満を持っている人は、できるだけ若いうちに転職するべきだという考えを持っています。そして、合わない会社で、時間の無駄使いをして欲しくないとも考えていて、この制度を採用したようです。とてもシビアな制度ですが、けっしてマイナスイメージばかりでないことがうかがえます。
サイバーエージェントの独特な社風④新卒を社長に抜擢
サイバーエージェントでは、チャラい新卒社員でも子会社の社長に抜擢し、若いうちから決断経験をさせることを狙いとした人事を行っています。その理由は、ただ指示を待つ人間にしないためだと言います。しかし、チャラい新卒に勤まるほど甘くはなく、最初はできない社員が多いと言います。しかし、採用側はたとえ最初はできなくてもそれでいいと寛容です。
サイバーエージェントが人材を育てるために考えていることは、ポジションを与えて経験させることだと言います。とても寛容に思えますが、40代や50代でキャリアを積んだ人でも社長職は経験がなく、若い時期に社長に抜擢することで経験を積ませること大切だという考えのようです。ですので、社長も社員もチャラい新卒ばかりの新会社も珍しくはないようです。
サイバーエージェント社員はみんなチャラい?
サイバーエージェントの社員は美人やイケメンが多いことで有名で、「顔採用」では?という噂があります。そのような社員たちのことをチャラいと言っている人も多くいるようです。チャラいとは、外見や態度がチャラチャラしている様子を言いますが、サイバーエージェントの社員はみんなチャラいのでしょうか。
サイバーエージェントは、渋谷マークシティに入居していますが、1階のエレベーターで出会った際、ひと目でサイバーエージェントの社員がどうかわかるらしいです。男性はチャラいツンツン頭で上下バラバラな服、女性もチャラいギャル系が多いと言います。サイバーエージェントの面接では、私服面接が歓迎されていて、服装規定も特になく社員の自主性に任されているようです。
今日は新しいプロジェクトの打ち合わせで、サイバーエージェントさんにお邪魔しました!高層ビルのオッシャレーなオフィスに、自由な服装で働いている皆さんの顔はハツラツとしてたなぁ!やっぱり、伸び伸びとした環境で楽しいことに真剣な人はキラキラ輝いてる!俺も頑張ろ! pic.twitter.com/Pzu4hEIsrh
— 超わかる!高校数学~YouTube授業 (@honda_math) April 18, 2017
ある調査結果で、合コンが盛んな企業は営業力が高いということがわかりました。チャラいと言われているサイバーエージェントの営業は、見た目はチャラいけれど、気が利いた会話ができ、その場を盛り上げることができるチャラい人が多いのかもしれません。そして、意識的にチャラい男を演出し、社内や社外の人たちとの人間関係を素早く作れる人であるのかも知れません。
【サイバーエージェント面接試験】インターネット広告大手のサイバーエージェントの面接試験の実況動画です。人間力、発想力を調べる問いとは!? https://t.co/02utocLrz5
— 就活情報 (@syukatu_f) January 13, 2018
サイバーエージェント社長は美人キラキラ社員が好み?
サイバーエージェントでは、チャラい社員が多く「顔採用」が当たり前と思いきや、社長は容姿は関係ないと断言しています。採用基準で最重要視されるのは、「顔採用」ではなく、素直であるかどうかだそうで、チームワークを大切にできるかに重点を置いて見ているそうです。そして、その人の実績以上に、人格重視を打ち出しているそうです。
実は、藤田社長はサイバーエージェント起業当時、素敵な女性のお手本となる人が多くいる組織を作りたいと意識していたそうです。採用はあくまでも会社の文化に合う人を意識しているようですが、誰もが憧れるような女性を積極採用していて、それが今も受け継がれているのではと言っています。そしてそれが「顔採用」していると言われてしまっているのだと思われます。
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