記事の目次
- 1.【はじめに】サイバーエージェントは美人が多いという謎
- 2.サイバーエージェントの美人だらけの内定式が炎上?
- 3.サイバーエージェントの独特な社風①サークル感覚
- 4.サイバーエージェントの独特な社風②ユニークな福利厚生
- 5.サイバーエージェントの独特な社風③ミスマッチ制度
- 6.サイバーエージェントの独特な社風④新卒を社長に抜擢
- 7.サイバーエージェント社員はみんなチャラい?
- 8.サイバーエージェント社長は美人キラキラ社員が好み?
- 9.サイバーエージェントが美人キラキラ社員を積極採用する訳
- 10.サイバーエージェント美人キラキラ社員はヘッドハンティング?
- 11.サイバーエージェント美人キラキラ社員はモテる女子
- 12.サイバーエージェント美人キラキラ社員のプライベートは?
- 13.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴①夢が月9ドラマ
- 14.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴②中核を担う
- 15.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴③私生活も手を抜かない
- 16.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴④自らが広告塔
- 17.サイバーエージェント美人キラキラ社員の特徴⑤喜び組
- 18.美人キラキラ社員がもたらす影響①ポジティブが影響し合う
- 19.美人キラキラ社員がもたらす影響②仕事で結果を出せる
- 20.美人キラキラ社員がもたらす影響③妊娠してもチャンスはある
- 21.美人キラキラ社員がもたらす影響④社内恋愛や結婚の推奨
- 22.美人キラキラ社員がもたらす影響⑤男性のモラル向上
- 23.サイバーエージェントはおばさんになったら働けないの?
- 24.【おわりに】サイバーエージェントの美人は仕事も私生活も全力!
しかし、噂の域を出ませんが、サイバーエージェントでは、絶対に新卒採用したい人、社長自らが出向いて説得しているとの噂があります。そこに社長の美人キラキラ社員に対する期待度が垣間見られます。起業当時から社長が意識していた、素敵な女性のお手本となる人が多くいる組織を作りたいという願いが、いつしか「顔採用」と言われるような人が集まる会社になったと思われます。
サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」 http://t.co/EuWio6aO 新卒とはいえ人柄見ないで採用って…企画の内定式がリア充だらけと炎上した上に女性エンジニアを5割にするとか発表したり、CAの目指してるものがどうも共感できなすぎる
— みやたかさん (@mytk) May 14, 2012
サイバーエージェントが美人キラキラ社員を積極採用する訳
サイバーエージェントでは、宗教のレベルに達していると言われるほど、社員は藤田社長を崇拝しているようです。このことから、サイバーエージェントは、「サイバー村」と呼ばれることも多いようです。サイバーエージェントは、渋谷に「サイバー村」を作り、村内での恋愛や結婚を推奨し、社員が仕事をしやすく居心地の良い会社にしながら、愛社精神を高めている企業と言えます。
父から学んだ愛社精神、自身の会社でも… サイバーエージェント社長・藤田晋さん(SankeiBiz編集部)http://t.co/zrEFpY5L6I #news #IT #サイバーエージェント #ameba #アメブロ #ベンチャー pic.twitter.com/olrzfl6FV8
— SankeiBiz (@SankeiBiz_jp) March 8, 2014
「サイバー村」で働く美人キラキラ社員は、仕事で活躍し女性としても輝いている女性たちばかりです。「サイバー村」では、社内ランキングの上位は女子ばかりだそうで、プロデューサー職約200人のうち、女子プロデューサーが手がけるサービスが多いく、「サイバー村」は、キラキラ社員が支えている、といっても過言ではないようです。
キラキラ女子は表参道のほうが好みという事で、サイバーは、渋谷から引っ越すかもしれないとの事。なんかより一掃、渋谷の凋落が進みそう⇒「渋谷ではたらく社長」の渋谷への想い〜 藤田晋(株式会社サイバーエージェント代表取締役社長) https://t.co/pLJ10edPtt
— Gen Shibayama (@gshibayama) September 25, 2017
◆関連記事:美人は得するってほんと?
サイバーエージェント美人キラキラ社員はヘッドハンティング?
サイバーエージェント創業以来、藤田社長は採用方針として新卒採用を積極的に行って来ました。その理由として、採用コストの削減と、新卒採用による組織の活性化が狙いにあると言います。そして、サイバーエージェントに採用されるような女子社員は、学生時代から目立つ存在であった人が多く、同社では引き抜くための戦略も立てているようです。
「社内にヘッドハンティング部署も…」 適材適所を重視したサイバーエージェントの人事評価制度 https://t.co/rHLYADq8ze @CyberAgent_PR pic.twitter.com/PHnbGm4quN
— logmi [ログミー] (@logmijp) March 15, 2016
学生時代から目立つ存在の女子は、やはり才色兼備な女子が多く、そこにサイバーエージェントの「顔採用」が見え隠れしているではないかと思ってしまいます。また、同社では2014年からからエンジニア職を面接なしで、プログラミングのスキルだけで学生の内定を決める「コード採用」 を取り入れ物議を醸しています。
プログラムコードだけで採用の合否を決定する「コード採用」、サイバーエージェントが実施 http://t.co/JfcEZoKL コストを下げることが目的じゃないな。ハンパない天才が来たらいいなくらいの余裕があるんじゃなかろうか。コード見たらある程度の人間性って見えんかね
— おまけ (@hayayukki) May 15, 2012
サイバーエージェント美人キラキラ社員はモテる女子
モテる女子は垣間見られる隙がある
サイバーの美人キラキラ社員たちは、おしゃれでかわいいだけでなく、隙がありモテる女子の要素を持っているようです。仕事をとても頑張っている彼女たちだからこそ、手の甲にちょっとした仕事のメモ書きがあったりするのを見ると、男たちは萌えてしまうのだそうです。男性の中にはデキる女子が苦手な人がいますが、隙がある女子は安心感がありモテる女子と言えるようです。
モテる女子は臨機応変な対応力がある
飲み会でよくあるパターンですが、お皿の上に食べ物が最後に1個だけ残ってしまった場合、美人キラキラ社員は、遠慮することもなく、全員に躊躇なく取り分けてしまえるのだそうです。誰もが遠慮し、スルーしてしまうような場面でも、このように臨機応変に対応できるのは、美人キラキラ社員のコミュニケーション能力が高いことを表していてモテる女子と言えます。
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