職場の年下男性へのアプローチ方法♡落とし方の極意とは？

職場で気になっている彼は自分よりも年下男性。いわゆる後輩にあたる年下男性に恋愛感情を持った時は、どうアプローチすればいいのか悩んだことはありませんか？年下男性の関心を引くためのコツが知りたいですね。

職場の年下男性から気がある素振りを見せられて、「私に気があるのかも…？」と思うこともありますよね。しかしそれが勘違いの場合はとても恥ずかしい思いをすることになります。職場の年下男性の言動には要注意ですよ！

まずは年下男性からランチなどに誘ってくるケースです。わざわざランチに誘ってくるのだから気があるに決まっていると考えたくなりますが、たまたまその日に一緒にお昼を食べる相手がいなかったから、という理由も考えられます。

少なくとも嫌われていることは無さそうですが、そこに恋愛感情があるかどうかは何とも判断しがたい状況です。

また年下男性と仲は良いのに、ずっと敬語で話してくるときも注意が必要です。かなりくだけたフレンドリーな話し方になっていても、敬語が抜けないということは2人の間に一線を引いているということになります。

彼の心の中ではまだ完全に恋心を認識していない可能性も高いため、こちらからグイグイとアプローチするとドン引きされてしまうかもしれませんよ！

職場の年下男性に恋愛感情を持った時は、いきなりアプローチをするのではなく事前にしっかりした準備が必要です。年下男性のハートを掴むためには、年上女性らしく余裕のある態度を見せることが大切ですね。

職場の年下男性には、いきなり恋人ポジションを狙うのは逆効果です。最初は何でも話せる親しい友達になることを目標に行動してみましょう！

年下男性から見ると職場の年上女性はとても頼りになる存在です。仕事の悩みを聞いてあげたり、プライベートな相談に乗ってあげたりすると2人の心の距離もグッと縮まりやすくなります。

また男性は年齢に関係なく常に6つの恋愛心理が働いていると言われています。「性欲」「プライドを傷つけられたくない」「好きだと認めるまで時間がかかる」「女性を追いかけたい」「癒されたい」「自由でいたい」という感情が本音ですね。

この6つの男性の恋愛心理を理解して行動することで、相手の反応はかなり変わります。

職場の年下男性にアプローチをするためには、年下男性が恋愛感情を持つような女性になることももちろん大切です。若い同年代の女性や年下女性にはない大人の魅力を伝えたいですね。

例えば言葉遣いや服装において大人の上品さを感じられる、全てを受け入れてくれる包容力がある、経済的にも精神的にも自立していることも大きなポイントですよ。

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