人望が厚い人の特徴！人望がない人との違いは？人望を得るには？

人望というものは得るためにそれほど難しいことは必要ありません。特別人望が厚い人もいますが、誰しもが必ず少しは得ているものですので、人望がない人は自分の性格を一から見直す必要があるのです。

人望がない人は自分にどのような特徴があるかを知ることで、それを改善するためのきっかけを得ることになります。認めたくない部分もあるでしょうが、大切なことですので、しっかりと受け止めましょう。

人望がない人の特徴としては、時間にルーズという特徴が挙げられます。

例えば、自分たちには時間にうるさく言うくせに、毎朝のように遅刻してくる上司がいたらどう思うでしょうか。どうしてその上司だけが遅刻しても咎められないのだろうと、不満がたまってしまうはずです。

人に指示だけして、自分の行いに対してはルーズになる上司は嫌われます。特に時間のことについては、誰もがイラッとするものでしょう。会議の時間にその上司だけ遅れて、謝罪もしないとなると、そこにいる全員の仕事に支障をきたしてしまうため、人望がない人になってしまいます。

時間にルーズであるだけならばまだ良いですが、時間にルーズであるにも関わらず、他の人に対しては厳しいという状態は、確実に嫌われる性格です。陰口も散々言われているはずですので、注意しましょう。

人望がない人の特徴としては、陰口を言う、という特徴も挙げられます。

基本的に人の悪口は楽しいものです。その場ではかなり盛り上がることでしょう。しかし、悪口を共有したはずのその相手は、後々冷静になり、あなたを信用しなくなります。なぜなら、あなたが陰口を言う人間であることを知ってしまったからです。

陰口を言っている現場を見ると、たとえそれが自分の悪口でなくても、人はいつか自分の悪口を言われるのではないか、と思ってしまいます。その考えは間違いかもしれませんし、あなたにそのつもりはないかもしれませんが、相手はそう思ってしまうのです。

人望がない人とは違い、人望が厚い人はそのようなことをしません。本人がいないからといって、その人の悪口を言うというような行動を取らないのです。これが、人望が厚い人とない人の、大きな違いなのです。

■参考記事：陰口・悪口ばかり言う人の心理って？コチラも参照！

人望が厚い人と違い、人望がない人には柔軟に行動できないという特徴があります。

柔軟な行動とは、ルールに縛られない行動ということです。仕事をしていると、時としてルールの中では判断できないことがあります。そのとき、ルール外の判断をくだす人もいるでしょう。それはルールに則れば間違いとなるのですが、人望が厚い人は臨機応変に行動できるものです。しかしそれとは違い、人望がない人はルールをきっちり守ろうとします。

また、人望が厚い人は想定外のことが起きてもきっちり対処できるものです。人望がない人はパニックになってしまうことも多いのですが、そのような間違いは犯さず、人望が厚い人はマニュアルにないことでもテキパキと指示を出し、行動できます。

いわば、人望が厚い人は、仕事ができる人なのです。仕事ができず、間違いだらけで、想定外のことに弱い人は、人望がない人となってしまうため、注意しておきましょう。