うざい上司の特徴9選と対処法7選！

プライベートの事まで首をつっこんでくるうざい上司の対処法は

「プライベートと仕事の区別をはっきりさせる事」

が大切です。
上司はプライベートでも仲良くしたいのかもしれませんが、部下にしてみれば上司とプライベートでも一緒に絡むのは面倒くさい以外の何物でもありません。
だから仕事とプライベートをはっきりと割り切ることも一つの手です。

昔は確かにプライベートでもお世話になる上司がいましたが、今ではもう過去のもの。
もちろん尊敬できる上司で、個人的にも付き合っていきたいと思える魅力的な上司ならこんな問題は起きないでしょう。
むしろ誘ってほしいくらいです。

上司と部下の関係は両思いでなければ成立しません。
だからムリ！と思ったら仕返しが怖くてもはっきりとプライベートと仕事の区別をつける事が必要です。
つまり、プライベートの話は聞かれてもしない！
もうこの際はっきりした話し方で「プライベートの事は関係ないでしょう？」と言ってやりましょう。
上司もぐうの音が出ないはずです。

上司の上役に気に入られることもうざい上司のうまい対処法です。
上司にもその上司がいるわけで...
上司も出世はしたいから自分の上司にはヘコヘコするのもうざいなぁと思わせる特徴の一つ。

仕返したいならそこを使えばよいのです。

つまり上司の上役と仲良くできれば、うざい上司から絡まれにくくなるという事。
部下の中でターゲットを決めてウザがらみしてくる上司にはこの対処法が一番効きます。

上司に気に入られたいから、その人が可愛がっている部下にネチネチ怒ることはできません。
自分の悪い評価を上司の耳にいれたくないからです。
だからうざい上司もその上の人に可愛がられている部下には手出しも仕返しもできません。

逆にこちらが今までムカついていた分、上司の悪い評価を上の人の耳に入れて仕返しすることもできます。

もはや対処法でもない気がしますが、辞めたいと思ったら転職するのも一つの手です。
うざい上司がいると辞めたい気持ちになるのは当然ですが、転職となると躊躇する人も多いのではありませんか？

辞めたいから転職するというのはでもアリです。

というのも、辞めたいと思う気持ちを抑え込んで転職をせず留まっていると、非常なストレスがかかり、過労死や鬱の元になってしまいます。

うざい上司の中にはいじめともとれるような話し方をして部下を追い詰める人がいます。
そんな時は辞めたいと思って当然。
むしろ辞めたい気持ちを無理していると転職どころか、働けなくなってしまうことだってあるのです。

昔は転職する人を「我慢のない人」のように言って「定年まで働く」事が美徳のように言われていましたが、今はよいチャンスがあるならどんどん転職してスキルを上げていく時代。
辞めたい気持ちになるような職場にしがみつかず、辞めたいと思ったら転職して、自分の能力を試すことも一つの方法です。

うざい上司とは仲良くなる！これが実は一番の対処法です。

実際うざい上司といるときって、うざいから引き気味な話し方をしてしまって、上司の性格や人となりを知ろうとしていないはずです。
常に他人行儀。

こちらが一歩引いて付き合うから、かみ合わずうざいと思ってしまう事があります。

うざい！

と思ったらまず上司と仲良くしようと試みましょう。
上司として接している時はうざいと思っていたのに個人的に親しくなると、仕返しどころか長所も魅力も見えてくるもの。
結局今まではうざい一面しか見ていなかったのだな...と言うところにも気づくでしょうし、狭い視野で上司の事を見て仕事辞めたい！って思った自分の甘さも感じるでしょう。

上司をうざい！と思っているのはあなただけではないでしょう。

辞めたい！うざい！ムカつく！

そんな事を考えている同僚は周りにもいるはず。
ではそんな仲間と連携してストレス発散と行きましょう。

つまりタッグを組むのです。
上司に理不尽に怒られている時は、後で慰めてもらったり、共感してもらうだけで心は軽くなります。
また、上司に叱られている時、第三者として客観的に意見を言ってもらうこともできます。

部署内で連携が取れていれば、うざい上司もなんてことありません。
結局浮いてしまうのは上司の方。
しっかり仲間内で情報共有されていると上司の仕返しも怖くないうえ、逆にこちら側からうざい上司に仕返しすることだってできてしまいます。