うざい上司の特徴9選と対処法7選！

仕事以外の件でLINEしてくる上司はうざい。
うざいというか、どう返していいのか、何のつもりでLINEしてくるのか意味が分かりません。
突然

「○○のランチが美味しかったよ」とか
「○○の映画みた、泣けた」

なんてLINEが入ることがあるのです。
距離を詰めようとしているのが見え見えですが、そんなに距離をつめたくない部下にとってはうざいだけ。
困ってしまいます。

説教がダラダラ長いのはうざい上司の特徴！
スパっと

「ここがダメなんだ」と言って
「だからこういう風に変えていこう」

とアドバイスをくれるならありがたいのですが、ただただ説教をするうざい上司っていますよね。

しかも長いお説教をする上司のうざい話って大抵意味が分かりにくい。
抽象的な言葉を使ったり、ダラダラと話をするから要点がつかみにくく、果てはなぜこんなに説教されているのか分からなくなります。

これではムカつく上司と言われても仕方がありませんね。

同じことをしているのに昨日は機嫌が良くて、今日は怒られる...

つまりは気分屋の上司はうざいし困る。
自分の機嫌が悪いからといって人に八つ当たりしているのか、何なのか...
それは分かりませんがとにかく仕事をしに会社に来ているのに、まずはうざい上司の機嫌をうかがうことから1日が始まるというところが理不尽でムカつくのです。

仕事の事だけに気を使いたいのに、うざい上司の今日の機嫌を確認する作業って本当に面倒くさいですよね。
しかも仕事が進みません。
仕事を頼んでもやってくれないし、報告しても「あ、そ」で終わり。

結局機嫌が直ったころにもう一度言いに行かなければ仕事が滞るしで本当に迷惑です。
でも立てつくとうざい上司に仕返しされそうだし、我慢するしかないのでしょうか。

■参考記事：気分屋の人とうまく接するには？

「君は常識がないのか」

と怒る上司はよくいます。
実際、世間知らずで本当に常識のない事をしているのであれば部下も反省しますが、怒っている内容が

「上司の常識」

だった場合、ムカつく以外ありません。

自分のやり方を「常識」だと言って人に押し付け、しかもそのやり方が独特すぎてついていけない場合もうざい上司によくあるパターンです。

そしてさらにムカつくのはその上司のやり方が明らかに「効率悪い」時！
効率が悪いやり方をしているのにも関わらず、自分のやり方を人に押し付け、違うやり方で仕事をしようとする部下を怒る...
こんな上司も嫌ですよね。

「最近の若者は...」

そんな話し方をする人いますよね。
普通のお年寄りならムカつくけど聞き流せますが、うざい上司だと話が違います。
自分が偉いとでも言いたいのか、若い部下を否定して

「俺が若いころはそんな事はしなかった」
「最近の奴らは根性がない」

なんて。

そして自分の自慢話。
よくよく聞いてみると、今の若い人たちがどうのというよりも、自分はすごかったんだぞ！という昔自慢をしたいだけの様な話し方です。

上司の昔自慢を聞くために、自分達がディスられるというこの不条理...
ムカつくけれど、うざい上司だから転職したくなければ耐えるしかないのですよね。

うざい上司には対処法を覚えておくと便利です。
無駄に絡まれなくなると、ムカつくことも減り、辞めたいと転職したい気持ちもなくなります。
とにかくうざい上司いかんで辞めたいとも、続けたいとも思ってしまうので、なんとか対処法で乗り切りたいものです。

まず一番の対象法はとにかく仕事に集中すること！
考えてみれば上司のお守りは自分の仕事ではありません。
だからうざい上司の機嫌も上司のうざい絡みも相手にせず、仕事を頑張っていればよいのです。

仕事を頑張って結果を出せば、出世できます、うざい上司に仕返しができます。
ムカつく話し方をするような上司はおそらく昇進することはあまりないでしょう。
今の仕事を頑張ってさえいれば周りから認められます。
周りから認められる問う事は、仕返しされる可能性があるから、うざい上司にとって嬉しくないことかもしれませんが、そんな事知ったこっちゃありません。

うざい上司に仕返しするようになるには、自分も出世する事！
それが一番の対処法です。
ぐうの音も出ないくらいこっちが出世すればいい話ですよね。