短絡的の意味とは？短絡的な人の性格は？短絡的思考を治す方法も解説

考え方が短絡的と呼ばれる人。職場でも中身の薄い仕事をしたり、失敗したりするので、周りから評価されません。あなたの職場に、そういう人いませんか？
考えが短絡的になるのは、性格が原因。ではどんな性格だと短絡的になり、どうすれば治るのか。研究してみましょう。

最終更新日: 2022年3月29日

記事の目次

さて、ここまで短絡的思考になりやすい人の性格、特徴を紹介して来ました。後半はこれを治す方法です。

前半の『短絡的な人の性格』①～⑥ではその性格、特徴の対義語についても説明しましたので、簡単な話、その対義語の通りを実績すれば、短絡的思考は治ります。

けれど、例えばあなたの後輩社員に対し「もっと論理的に考えるようにしなさい」とか「慎重に考えなさい」などとアドバイスして、効果があるでしょうか？
これで何かの改善を期待するとしたら、それこそが短絡的思考です。

その人の性格や特徴によって出来上がった行動や思考のパターンを変えさせるには、それなりの工夫が必要。指導するタイミングも重要です。

そこで後半では、前半の①～⑥に対応した、短絡的思考を治す方法、工夫を紹介して行きます。
基本的に、あなたが後輩などを『指導する方法』というスタンスで書きますが、あなた自信が短絡的思考をしがちと自覚している場合でも、立場を変えて読んでいただければ役に立つはずです。
ぜひ参考にしてみてください。

短絡的思考を治す方法①考えを文字にしてみる

物事を単純に捉えすぎ、複雑に、論理的に考える習慣がない人。
そういう人に、『もっとよく考えてみて』と言っても、どうしたいいか分からず、途方にくれるだけでしょう。
そんな人に考える習慣をつけさせるには、考えを文字にして見ることが、意外なほどよく効きます。

例えばある仕事の進め方。何通りかのやり方を書き出し、それぞれの長所と短所を書いてみます。
その中で、長所が最も魅力的で、短所がそれほど重要でないのはどれかを選ばせる。

論理的思考に慣れている人は、紙に書かなくてもこうした作業を、頭の中で自然に行えるのですが、短絡的な人には、新鮮な体験になります。
文字にするのは、本人にノートに書かせても、発言させてあなたがホワイトボードなどに書き取ってあげてもいいでしょう。

こうしたプロセスを経て取りかかった仕事は、途中で進め方がブレるのとがなく、気持ちよく進められます。
そんな経験を何度か積ませてあげれば、複雑な、論理的思考の大切さを理解してくれることでしょう。

短絡的思考を治す方法②納期の緩やかな仕事をやらせる

せっかちでスピード重視だけれど、中身が伴わない仕事ばかりする人。そんな人に、せっかちの対義語の、慎重な仕事をさせるためには、納期が短い仕事をたくさんさせていてはダメ。全部でなくていいので、企画書作成など、時間をかけてじっくり取り組む仕事をやらせてみましょう。

ただしそれを、本人に任せっきりにしては逆効果。せっかちな性格通り、短期間で片付けることを優先して考えるでしょう。
定期的に途中経過を報告させ、短絡的になっている所があれば、指摘して治してあげます。

その時、よくできている所を誉めてあげることも忘れずに。何度も直されてばかりだと、どんな優秀な人でもストレスがたまり、意欲が低下するからです。

こうして完成した仕事。その充実した出来映えに、本人がいちばん驚き、それまでにない満足感を得るはず。
こうした経験を何度かすれば、仕事にじっくり取り組んで作り上げる面白さに気付き、スピード重視の考え方を治すことに繋がって行くはずです。

短絡的思考を治す方法③手本を見せる

傲慢で自信家の人が、成果をあげ続けている時に、傲慢の対義語の謙虚さを求めても難しいでしょう。
でも、傲慢な性格ゆえの短絡的思考は、いつか行き詰まり、いい結果かが出せなくなります。その時がチャンスです。

本当に優秀な営業マンは、強気で押しが強そうに見えても、実は顧客の話をよく聞き、相手の求めに応じた会話を心がける謙虚さを持っているもの。新しい情報の収集にも熱心です。

営業系の会社なら、社内にこうしたエースと呼ばれるような営業マンが、何人かは必ずいるはずです。そうした人を探して引き合わせ、アドバイスしてもらって下さい。
傲慢な彼でも、そういう人の話なら素直に聞く気になるでしょう。

状況が許せば、そのエースの営業に同席させられれば更に効果的。
これは実際に、営業会社の上司が、部下の育成によく使う手法です。
つまり、あなた自身が手本になれず、彼を説得できないなら、他に手本になる人物を探せばよいのです。

■参考記事：職場によくいる「自分で考えない人」をどう動かす？コチラも参照！

短絡的思考を治す方法④『教育ディベート』をやってみる

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