気配りができる人になるには？気配りできる女性の習慣は？

仕事の基本は「報連相」とはよく言ったものです。
ネットが普及した今、ＳＮＳやチャットで仕事の伝達が当たり前。
だからといって報連相をおろそかにしてよいわけではありません。

仕事をしていてよく思う事は、報告や連絡がしっかりと回っていないことがよくあると言う事実。
例えば上司に報告しても、横のつながりには連絡が回っていなかったり。
横には報告がいっているのに、上司には連絡が入っていなかったり。
こんな経験ありませんか？
これは、

自分はちゃんと報告しているのだから、あとの連絡までは自分の責任ではない

というような他人任せの行動が原因です。
違いますよね。
1人の人に報告したのなら、伏せておかなければいけない場合を除いて、全体に情報が共有できるよう心配りをするべきです。

連絡が行き届いていないけど、私のせいじゃないし、だれか代わりにやってくれるでしょ。
そんな心理。胸に手を当てて考えてみましょう。

こんな心理は気配り行動とは全く違います。
報告したミスを他の人が繰り返さないように、社員に徹底連絡する、それくらいの心配りが大切なのです。

仕事をきちんとこなしてくれる人は信頼がおけます。
気配り上手な人は、周りの人が仕事をきちんとこなせるように目配り・心配りをかかしません。

新入社員が困っていないか。
そんなところに目配りするのも、仕事をスムーズに行うコツですよね。
何をしていいのか分からない...そんな新入社員がいたとして、みんな自分の仕事が忙しければ新入社員にかまっている暇なんてありません。
新入社員は当然教育係がついていますが、それでも新入社員が困ることはよくあることです。

そんな時、目配りのできる先輩は困っている新入社員にすぐ声をかけます。
しかも周りに分からないようにそっと。
ここが心配りですよね。
そして新入社員に仕事を割り振ります。

新しい環境に馴染むには仕事をこなしていくのが一番だと分かっている心配りの上手な女性は、新入社員にできる仕事を割り振っていきます。
それが思いやりだと分かっているからです。

また、プレゼンの用意をしている同僚がいるとしたら、空いている時間に資料を集めておいて同僚の机の上に置いておくことも目配り・心配りです。
こういう誰もが積極的にしようとしない地味な仕事をしてくれる人がいることで、作業効率が上がっていくのですね。

全体的に目配りができている人は、場を和ませるスキルにも長けています。
仕事が忙しくてみんながカリカリしている時に、お茶やコーヒーをさり気なく持っていく。
そんなことも、日頃から目配りをしているおかげで気づくことができます。

目配りができる女性は、疲れている人をすぐに察知。
「疲れてるみたいだから、ちょっと休憩してきたら？」
そんな一言をかけることもできます。

目配りが行き届いている女性はその場を和ませる能力がありますよね。
とても大切なことです。

仕事での気配りを見てきました。
それではプライベートではどのような目配り・心配りをするとよいのでしょう？

それは友達といるとき、お客様が来るときに、リラックスできるように目配りをすることが大切。
例えばお茶を用意するのは当たり前。
相手がリラックスできる雰囲気づくりを心がけましょう。

私生活での目配り・心配りはある種「おもてなし」でもあります。
お客様が来るときに、お客様の好きな花を家に飾る。
そんなさりげない些細なことも目配りが行き届いているからこそ。

自分がお客様だったらどんなことをされると嬉しいだろう？
お客様の心理になって考える。

そうやって想像力を働かせることで、相手の心理を理解し、リラックスさせることができるのです。